一、怎么和公司谈赔偿问题
和公司谈赔偿问题需要以下几个要点。
（一）明确赔偿依据。确定是基于劳动合同违约、工伤、辞退等哪种情况要求赔偿。例如若是工伤，要依据工伤认定的结果、伤残等级鉴定等材料来确定赔偿范围，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
（二）收集证据。如工资条、工作证、劳动合同、加班记录、相关的邮件或聊天记录等。这些证据能证明自己的权益受到侵害以及与赔偿相关的具体情况。
（三）确定合理赔偿数额。参考法律法规规定、类似案例判决结果，综合计算出合理的赔偿金额，避免漫天要价。
（四）选择合适的谈判时机和方式。选择公司相对不忙、决策人有时间且情绪稳定的时候进行谈判。可以先以书面形式提出赔偿要求并附上依据，然后进行面对面的沟通，保持理性、冷静，陈述事实与依据，避免情绪化的表达。
（五）协商不成的后续措施。如果谈判无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门寻求帮助。
二、怎么法院起诉公司
起诉公司通常需要以下步骤：
首先，准备好相关材料，包括起诉状、证据等。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，清晰地阐述公司的违法行为或违约行为等。证据要具有关联性、真实性和合法性，如合同、交易记录、邮件等。
其次，确定管辖法院。一般根据被告公司的住所地、合同履行地等因素来确定管辖法院。可以通过查询相关法律规定或咨询专业律师来确定准确的管辖法院。
然后，将准备好的起诉状和证据提交给管辖法院的立案窗口，并按照法院的要求缴纳诉讼费。立案窗口会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，法院会予以立案。
立案后，法院会将起诉状副本送达给被告公司，被告公司会在规定的时间内提出答辩状。双方可以在法院的主持下进行调解，若调解成功，法院会出具调解书；若调解不成，法院将安排开庭审理。
在开庭审理过程中，双方当事人应按照法庭的安排进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果一方当事人对判决不服，可以在规定的时间内提起上诉。
三、怎么查公司有没有执行判决
如果您想了解某个司法程序的进行情况，以下是几种有效的途径供您参考：
1.致电至该司法程序所属的法院执行局进行查询。
2.您可以通过案件所属法院的官方网站进行查询，请确保您拥有相关的案号以及由法院提供的密码（该密码通常在受理通知书上有所体现）。
3.若以上两种方式均无法为您提供满意的答案，您还可以尝试拨打区号+12368的全国统一司法服务热线进行查询。
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